Formation "La gestion du personnel et ses spécificités en restauration rapide"

Public concerné : Chargé(e) Ressources humaines, dirigeant(e) d’entreprise
Prérequis : Aucun
Durée : 3 jours
Nombre de stagiaires : 5 pers. minimum, 8 pers. maximum

OBJECTIF(S) DE FORMATION

À l’issue de la formation, vous serez en mesure de comprendre l’organisation et les enjeux en matière de gestion du personnel en restauration rapide

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

❖ Connaitre l’intégralité du cadre légal pour un suivi optimal du parcours des salariés,
❖ S’assurer de l’adéquation entre les besoins de l’entreprise et du personnel.

PROGRAMME DE FORMATION

1- L’embauche d’un salarié

2- Le contrat de travail

3- La durée du travail

4-La gestion des absences

5-Les procédures disciplinaires

6-La gestion des départs

7-L’entretien professionnel et l’entretien annuel d’évaluation

8- Les dispositifs de financement de la formation

VALIDATION DES COMPÉTENCES

Il sera envoyé à chaque stagiaire, à l’issue de la formation, un questionnaire à retourner dans les 48 heures et qui permettra de vérifier si les principes essentiels découlant de la formation ont bien été acquis par chacun d’entre eux.
D’autre part, un questionnaire d’appréciation sera remis également aux participants.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

La formation présentielle se déroulera dans le respect du programme de formation qui aura été préalablement remis aux stagiaires, et ce, suivant une alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.