Prévenir les situations de harcèlement et violences sexistes.

Longtemps un tabou, le harcèlement moral et sexuel fait la une de l’actualité sociale. Les victimes osent se manifester et dénoncer des pratiques illégales aux conséquences importantes sur leur dignité et leur intégrité.

En tant qu’acteur RH, manager, représentant du personnel, référent sexisme et harcèlement sexuel et médecin du travail, il y a l’obligation de protéger les salariés et de mettre en place les mesures de prévention.

Compétences clés visées :

• Identifier le cadre et les risques juridiques
• Définir, caractériser, et identifier les attitudes et comportements pouvant s’apparenter à des pratiques sexistes/de harcèlement
• Mettre en œuvre des dispositifs et outils de prévention
• Remettre en question ses pratiques
• Savoir réagir en cas d’exposition à un risque (victime présumée/témoin)