QUELLE IMPLICATION DU MANAGEMENT DANS LE DIALOGUE SOCIAL ?

Ces derniers mois, la possibilité de bien travailler ensemble est apparue comme une condition de la poursuite de l’activité. Mais face à la crise sanitaire, de nouvelles modalités se mettent en place qui interrogent notre manière de travailler ensemble : comment « faire équipe » quand certains salariés travaillent à distance, d'autres sur site et d’autres ont été mis en chômage partiel ? Quand les temps informels se font rares ? Quand l’organisation doit régulièrement s’adapter ? A partir de témoignages d'entreprise, Réalités du dialogue social et les Aract Hauts-de-France et Normandie aborderons la question de la place du management dans le dialogue social.

Contact / en savoir plus :

• Webinaire en partenariat avec Réalités du dialogue Social : https://www.rds.asso.fr/
• https://hautsdefrance-aract.fr/