DIRIGEANT : POUR INNOVER EN RH & MANAGEMENT, UN SIMPLE PIVOT SUFFIT !

Le 3 Décembre prochain, IRIIG organise sa 20ème conférence dans le cadre des « Jeudis de l’Innovation IRIIG » !

Au programme : Comment innover en RH et Management ? *

Inscription gratuite et obligatoire sur : https://bit.ly/les-JeDII

Les dirigeants et les actionnaires ont pris lentement conscience que les salariés ne sont plus des ressources de production sous contrat, à la lumière de la guerre mondiale des talents, de la révolution digitale, des transformations sociétales et aujourd’hui de la crise sanitaire.
Pourtant pour de nombreux dirigeants, les ressources humaines restent encore perçues comme une source de complexité, de contraintes et de risques.

Et ce n’est pas la Fonction RH qui a tant de difficultés à s’adapter depuis 25 ans qui les conduit à changer d’avis.
Pour sortir de cette impasse et innover en RH et en Management, les actionnaires, les dirigeants et les professionnels RH doivent simplement pivoter, regarder les choses autrement.
Ce pivot RH est activable aujourd’hui, comme il pouvait l’être hier autrement et à d’autres fins. L’approche proposée n’est ni avant-gardiste, ni révolutionnaire. Elle s’appuie sur des réalités connues. C’est pourquoi ce pivot RH, managérial et culturel est réalisable aujourd’hui et maintenant dans toutes les entreprises.

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