INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EN RH

Conférence animée par François Geuze.

" Avec l'Intelligence Artificielle (IA), le recrutement et la gestion du personnel changent de paradigme. Les RH doivent désormais réussir à appréhender les nouveaux enjeux de la gestion anticipée des talents, adapter les méthodes de formation, rendre possible une meilleure coopération intergénérationnelle, optimiser les processus de recrutement et favoriser la mobilité interne. L'objectif de cette conférence sera de découvrir comment les professionnels de ce domaine peuvent tirer parti des technologies digitales, de la robotisation et de l'IA, afin de réinventer et accompagner la transformation de leur métier.Il est aujourd'hui évident que l'entreprise n'échappera pas à la robotisation et à l'automatisation des tâches.L'Intelligence Artificielle concerne en effet tous les domaines d'activités, et les DRH doivent anticiper son impact sur les métiers. Machine learning, Robot Process Automation, chatbots… L'Intelligence Artificielle permet d'introduire des systèmes informatiques d'un nouveau genre qui n'ont pas leur pareil pour s'occuper des fonctions et de l'ensemble des tâches opérationnelles routinières. D'après une étude réalisée par le cabinet d'études Forrester, ces nouveaux systèmes permettront de remplacer 7% des postes aux Etats-Unis à l'horizon 2025. Le défi posé aujourd'hui à la fonction RH est donc d'assurer une complémentarité entre les compétences non automatisables (capacités humaines de contrôle et de décision) et les systèmes d'Intelligence Artificielle. Une adaptation des compétences parait indispensable, avec un rôle des collaborateurs à repenser ".

Organisé par la Chaire Ressources Humaines de l’Université Catholique de l’Ouest